管理岗位公务员待遇好吗,管理岗位公务员待遇好吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于管理岗位公务员待遇好吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍管理岗位公务员待遇好吗的解答，让我们一起看看吧。邮政管理局公务员待遇如...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于管理岗位公务员待遇好吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍管理岗位公务员待遇好吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 邮政管理局公务员待遇如何？
2. 事业单位管理岗怎么样？
3. 财政、工商、地税、国税、海关这类公务员的待遇怎么样？

邮政管理局公务员待遇如何？

邮政管理局的事少，钱一般，社会地位存在感低，但是待遇跟事业单位比起来，上限高些。

而且这个岗位是绝无仅有的不限专业、不限工作经历、不限党员或共青团员、不限应届生。但邮政管理局这个单位不如市属委办局，业务相对单纯，和别的单位沟通交流也都一般，不算很多，上升晋升渠道也比较窄

事业单位管理岗怎么样？

事业单位管理岗可以理解为***版的公务员（因为没有车补和职级并行），在事业单位一般从事的是行政管理和文秘文书、后勤保障等工作。

事业单位管理岗属于事业单位最悲催一个群体（事业工勤岗工人还可以通过职业技能等级提升工资待遇），特别是专业技术比较强的事业单位，你只能眼睁睁看着其他专业技术岗同事通过评审套改职称工资待遇不断提高。管理岗工资待遇提高必须通过晋升岗位等级，在基层不少管理岗人员一辈子就是九级科员，不会有任何改变，因为不少事业单位属于部门二级机构，领导由行政单位副职兼任，其他事业管理岗人员基本没有提拔机会。

事业单位管理岗人员提拔和公务员晋升程序一模一样，都是单位推荐、组织考察、公示任职等，事业单位管理岗不但要和事业管理岗人员竞争，还得和公务员、事业单位专技岗竞争少得可怜的领导岗位岗位。现在不少公务员直接以公务员身份为牺牲，换区提拔，事业专技岗直接提拔为领导的也有不少人。

事业单位管理岗职级并行据说在河南等几个地方试点，一旦成功就在全国推行，但是好像也没有音讯。事业单位管理岗由于工作性质和公务员差不多，不少地方公车改革计划是给管理岗人员有车补的，但是也不了了之。

所以说事业单位管理岗很鸡肋，尽量不要选择。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

事业单位管理岗怎么样，我来帮你分析。

您好，我就是事业单位管理岗八级职员，来单位好几年了，没有感觉到怎么样，就是单位一名普通的工作人员，也没有感觉到比其他岗位人员有什么优势。下面我介绍一下事业单位岗位的情况吧。

一、事业单位岗位分类情况。事业单位实行岗位管理，主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

• 管理岗位从高到底分为十级(一级职员到十级职员），一级职员对应部级正职，依次对应下去，九级职员对应科员，十级职员对应办事员。
• 专业技术岗为从高到底分为正高级、副高级、中级和初级，每个级别里面还分为若干小等级，从高到底1-4级为正高级、5-7为副高级、8-10为中级、11-13为初级。
• 工勤技能岗位从高到底分为高级技师、技师、高级工、中级工、普通工五级。

二、三种岗位的对比。一般来说，管理岗位主要负责单位的行政管理类工作。专业技术岗位负责单位技术运营方面的工作。工勤技能岗位主要是一些保障***类工作，如司机等。

• 如果单位是级别比较高的行政管理类事业单位，综合各种因素，三种岗位的优劣排序为：管理岗位——专业技术岗——工勤技能岗。
• 如果单位级别比较低，晋升难度大，难么三种岗位排序情况为：专业技术岗——管理岗——工勤技能岗。

总结：以上我对事业单位三种岗位的情况简要介绍了一下。事业单位实行岗位管理后，逐步淡化人员身份概念，三类岗位间只要符合条件是可以相互转聘的，实现了去身份话管理。所以在一个单位也不存在什么岗位怎么样的问题，一旦觉得岗位不适合，通过努力是可以转化为其他岗位的，希望我的回答能帮到您。

请关注轻轻松松谈体制，致力于解答体制内各种疑惑，谢谢支持！

管理岗和机关公务员的管理模式类似，在事业单位岗位设置完成之前，也是按副科、正科、副处等进行提拔任用的，岗位设置完成后则是按9级、8级、7级等进行管理，对应原来的副科、正科、副处等；技术岗位走技术职称路线，级别有初级（技术员和助教）、中级、副高、正高。一般来说，走技术比走管理要快一些，因为多数事业单位技术岗位较多，一般只要工作年限达标，通过相关资格考试，就能聘用到更高的岗位，而管理路线和公务员提拔类似，没有什么确定的标准，就看领导是否愿意重用你，不是个人所能掌控的。所以，对于同工龄同学历的职工，聘在技术岗位的平均工资要高于聘在管理岗位的平均工资。当然，这些都和个人的条件、背景息息相关，我在这里说的是针对普通人的，希望能够帮到你。

再说说这两种岗位的所谓前途，其实只要领导想提拔你，无论你现在聘在什么岗位上都无所谓，所以一般来说都愿意聘到技术岗位，主要原因就是工资较高，说个最简单的，本科毕业直接参加工作，一年见习期满后转正定级，如果聘在管理岗，那就是科员（9级职员），如果聘在技术岗，那就是助教，而在事业单位中，助教工资是和事业副科工资相对应的，所以两种岗位之间会存在一定差距，除非在管理岗上很快提拔到副科才能追平或略微超出助教的工资！

财政、工商、地税、国税、海关这类公务员的待遇怎么样？

现在看，这些公务员的待遇也没有什么特殊的地方，稍有优势但也不足以与过去相比。

这几类单位经过改革合并后，工商和质监、食药监整合组建为市场监管局，地税和国税合并成立新的税务局，财政、海关没有发生变化，依然保持现状。

他们都是传统观念中的好单位，曾经福利待遇好、社会认可度高，但是现在都在逐渐淡化，和其他公务员机关单位一样，没有什么特殊待遇和地位了。

这几类单位稍有区别：

一是隶属不同，财政和市场监管属于地方管理部门，由当地党委***管理。税务和海关则是垂直管理部门，归系统内上级机关管理。

二是待遇发放略有不同，财政和市场监管自然由地方***掌握待遇标准，和其他机关单位执行同样工资***等待遇。税务和海关则是执行省级财政标准。

三是从发展前景看，税务和海关在系统内部循环使用，向地方单位派出干部非常少见；财政则是领导关注的重要部门，晋升优势还是比较明显的，市场监管部门刚成立，目前还看不清楚未来走向。

其他地方不说，以小公所在的西部三线城市举例说明这几类公务员的基本情况。

一、机构情况

2018年党政机构改革后，工商与质监、食药合并组件了市场监管局，地税和国税合并成立税务局，海关保持现状，这是机构的基本情况。其中，财政和市场监管都是地方部门，人财物由地方管理，执行地方标准。税务和海关都是垂直管理部门，人财物归上级机关管理，工资待遇执行省级财政标准，年终考核绩效这一块很多地方的税务和海关是哪边政策好往哪边靠，也有按地方标准发放。

一、工资待遇

[_a***_]和市场监管局按照市本级财政标准核发，两个部门的工资待遇没有区别。以正科为例，每月工资扣除五险两金后实际到手在4500元左右，年终绩效22000上下，***性补贴比如物业补贴、通讯补贴等一年在10000元左右，其他收入基本没有，一年算下来总收入在9万左右，算上公积金大概在11万左右。

而同级别的税务人员，年终考核绩效和地方部门相当，但因为工资待遇执行省级标准，每月比财政和市场监管局要多出1000多元，一年算下来比地方部门要多1万5，全年收入算上公积金在13万左右。

海关的工资其他地区不清楚，本地区目前比税务部门要高出10%左右，正科的年收入大概可以到14万。

三、发展前景

从职责来看，财政、市场监管、税务和海关都算是实权部门，在地方公务员系统中比上不足比下绰绰有余。能够考得上，绝对都是好单位。

如果非要分出高下，从实惠性角度考虑，个人认为财政和税务部门相对较好，市场监管局次之，海关最后。在发展前景上，市场监管和税务因为机构改革都进行了合并、整合，目前人员普遍存在超岗超职的情况，短期内新人进来发展会相对受限；海关是垂直单位，纵向晋升多，不过横向交流有限，晋升空间一般；相对而言，财政因为和领导打交道机会比较多，又是地方***除发改之外的最重要的部门，本身提拔晋升就比一般部门要多，总体来说发展空间更大。

到此，以上就是小编对于管理岗位公务员待遇好吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于管理岗位公务员待遇好吗的3点解答对大家有用。