提升公务员待遇规定文件,提升公务员待遇规定文件最新

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提升公务员待遇规定文件的问题，于是小编就整理了2个相关介绍提升公务员待遇规定文件的解答，让我们一起看看吧。公务员奖励性绩效最新规...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提升公务员待遇规定文件的问题，于是小编就整理了2个相关介绍提升公务员待遇规定文件的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员奖励性绩效最新规定？
2. 部委公务员待遇如何？

公务员奖励性绩效最新规定？

  公务员绩效工资以月度考核为依据，月度考核内容为：

（一）月度考核内容为每位公务员月度工作计划、工作服从、工作负荷、工作质量、工作效率、工作协作、工作态度和工作成效8个考核指标。每个指标分优、良、中、差四个测评级次，对应分值分别为3分、2分、1分、0分。

（二）半年度、年终考核内容分德、能、勤、绩4个方面，共18个考核指标。每个指标分优、良、中、差四个测评级次，对应分值分别为5分、4分、3分、1分。

  1 . 德。主要设思想素质、遵纪守法、坚持原则、诚实守信、廉洁自律5个指标。

 2 . 能。主要设工作思路、业务水平、基本技能、组织能力、调研分析5个指标。

3 . 勤。主要设工作态度、出勤情况、学习情况、工作负荷4个指标。

4 . 绩。主要设履行职责情况、工作创新、工作满意度、工作成效4个指标。

公务员奖励性绩效的最新规定如下：

绩效涵盖平时考核、文明奖、平安建设奖，全市局委、乡镇统一标准，分为基础绩效、奖励绩效

基础绩效占0.69，随月发放，科员2257，一级主任科员多300多，其他的自己想

奖励绩效占0.31，年底统一发放

按照现在情况，在不考虑平安建设奖（一个月全额工资）的情况下，全国文明单位工资下降16000，省级下降8000，其他下降2000-3000不等，

以上计算未考虑公积金等，加上最少还要降5000，

全市事业单位考核、绩效、文明奖照旧

之前，公务员职级无法提升，开始阶段，同单位、同工龄工资相差全面3000元，十年左右持平，之后事业人员工资高于公务员

部委公务员待遇如何？

有同事遴选到国家部委去，也和他一直有联系，了解到部委的待遇是这样的，分三块：一是经济待遇，二是工作待遇；三是其他待遇。

首先看经济待遇。部委的工资真的不高，我同事是副科级过去的，当时问他，说到手工资比原来地级市能够多2000块钱，原来副科是6000左右，部委同级别也就是8000元左右。出去到手工资，还会有奖金、公积金之类的，总共加起来副科级在部委，13万左右，这是同事告诉我的真实收入，不知道是不是有水分。

但是部委有个好处，晋升空间大，最低层次的干部就是处级干部，所以只要不是太差，很快就能到处级干部了。再不济有个10年左右，符合年限也到调研员了，就能够享受处级干部待遇了。处级干部在北京收入20万还是有的。

其次看工作待遇。在部委的一个普通主管或者处长，到下面各个省那都是领导，那都是下基层了，各地市都要小心翼翼的陪同着。一般部委的处长们下来检查，到地级市这个层级，好多***都会出面陪同，对于重要部委的重要司局的处长们下来，有时候***都会出面接见的。所以，部委公务员虽在在部委里面是个干活的，可是出来后就是爷，嘚供着。

第三看其他待遇。能去北京，最大的福利其实是北京户口。我遴选的同事去北京后，把孩子的户口也弄去北京了，羡慕的我们不行了，感觉可以让孩子少奋斗了好几十年。而且去北京后，部委都是有专门的***房的，虽然不大，我同事过去等了几年分到的一个60平米的两居室，只有使用权，没有所有权，但是可以落户，地段在三环附近。外面房价近10万，他按照不到1万的价格缴纳的费用。

所以，能够去北京，绝对要去啊。

到此，以上就是小编对于提升公务员待遇规定文件的问题就介绍到这了，希望介绍关于提升公务员待遇规定文件的2点解答对大家有用。