绍兴公务员编外员工待遇,绍兴公务员编外员工待遇怎么样

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于绍兴公务员编外员工待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍绍兴公务员编外员工待遇的解答，让我们一起看看吧。乡镇卫生院检验人员编外...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于绍兴公务员编外员工待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍绍兴公务员编外员工待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 乡镇卫生院检验人员编外待遇怎么样？
2. 绍兴柯桥医院招人吗？
3. 事业单位待遇怎么样呢？

乡镇卫生院检验人员编外待遇怎么样？

编外工资标准执行，即基本工资1430元/月、岗位工资470元/月、生活性补贴410元/月、三项合计每人2310元/月，年终绩效6000元/人。按国家有关规定参照企业职工标准为聘用人员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等5项社会保险，聘用人员工资、参保费用单位负担部分由县财政负担，拨付到用人单位，个人负担部分由单位从个人工资代扣代缴，再由用人单位按时上缴社会保险经办机构。

1、乡镇卫生院检验人员编外待遇没有统一标准。

2、乡镇卫生院检验编内人员是按国家统一工资标准发放，至于编外人员待遇要依据当地经济发展水平及乡镇卫生院的效益而定。

3、一般有乡镇卫生院与聘用人员协商决定，但肯定不会低于当地最低工资标准。

按照劳动法的相关同工同酬的规定，现在的乡镇卫生院检验的编外人员的待遇，一般与编内人员的基本侍遇是一致的，比如基本工资，薪级工资，卫生津贴，节日慰问等没有差别，但可能有些侍遇编外人员是暂时不能一样的，比如住房公积金，职业年金等，不过相信以后会落实的。

绍兴柯桥医院招人吗？

医院每年都会招聘人员的，一般是每年12月份开始招聘次年所需要的人员，应届毕业生可以选择医院就业，6月份毕业后可以陆续报到的，每年的4月份有入编考试，面向已经工作的医护人员，符合条件的可以选择报考医院的，学科带头人可以随时招聘。

事业单位待遇怎么样呢？

事业单位如何分类呢？哪种事业单位待遇较高呢？且听我来讲一讲。

事业单位分类改革后分为参公事业单位、公益一类、公益二类事业单位、自收自支类事业单位。

1.参公事业单位。

主要就是各种执法类事业单位，包括执法大队、社保局等。这类实习单位跟公务员待遇一样，可能在晋升方面有点区别，晋升通道较公务员窄点。

2.公益一类事业单位。

这个就是原来的财政全额拨款的事业单位，纯公益性的，没有任何收费项目，比如质检站、图书馆、老干部活动中心等。这类事业单位待遇比参公单位稍差，没有车补，待遇比较稳定。

3.公益二类事业单位。

这个指原来的差额拨款单位，带有一定的收费收益性质，如公共***交易中心、人事考试中心、医院等等。这类事业单位待遇普遍较好，当然也有一部分单位待遇不高。

4.自收自支类事业单位。

这个顾名思义就是财政不拨款，靠单位自给自足，如研究院、设计院、招待所等。这类单位一部分待遇超好，当然大部分效益不好的待遇也比较低，呈现两极分化的局面。这类单位改企的可能性最大。

稳定性来说，参公事业单位>公益一类>公益二类>自收自支类事业单位。

结束语：以上就是各种事业单位的一个待遇分析，希望对大家能够有所帮助。

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在事业单位上班，待遇高低不敢说，但是，能想到的基本上都有！

我就是一个事业单位工作人员，对此深有体会！

一、工资待遇。

其实这个不需要说，每一个工作人员包括事业单位工作人员，都会有工资报酬的。事业单位工作人员的工资一般情况下包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、奖励性绩效工资、年终奖、十三月工资等。个别的领导应该还车补、下乡补助等等。

二、福利待遇。

具有***性质的优厚待遇是事业单位能够吸引人的地方之一，这些待遇基本上有以下几个方面。

1. 住房公积金，这是解决职工住房问题的具有储备性质的一种保障金，一般是单位和个人等比例按月缴纳，存入个人账户，用于购房、建房、租房等与住房有关的方面。
   
2. 养老保险和职业年金。二者事业单位工作人员都有，也是按照单位和个人一定的比例缴纳保险费用，用于退休之后的生活保障，解决了退休养老问题。
3. 医疗、生育、工伤、大病保险，也是事业单位工作人员具有的几种***待遇。其作用是不言而喻的。
4. 有的单位还给缴纳了意外伤害保险。虽然不是很高，但是总归是好的，以防万一嘛。
5. 有的单位会给工作人员进行一年一次的体检，也是一种***待遇。
   
   

三、社会地位待遇。

像[_a***_]这种事业单位工作人员，现在国家已经明确的指出，教师是特殊的国家公职人员。在明显的是说，教师的地位有了一个准确的定位，要比以往的说法有一定的提高。

四、带薪休***的待遇。

所有的事业单位工作人员在国家规定的***期里面，都享受带薪休***的规定。特别是教师，寒暑***期依然和上班期间一样领取工资，但是，没有奖励性绩效工资，因为这期间没有参加平时的具体工作。

当然了，还有其他方面的权利待遇。

事业单位工作人员享受着各种各样的待遇，即使不是很高，但是，却很全面，是很多人梦寐以求的理想工作之一。

事业单位待遇怎么样？就一个字：穷！

说了可能很多人不信，事业单位怎么可能不好，不好怎么会有那么多人考？小公只能说那是很多人不了解情况，真正了解了，你会发现事业单位并不像想象的那么美好。以小公所在的西部三线城市为例，事业编新进人员工资扣除五险两金后，每月实际到手收入不会超过3000；管理八级即副科实际到手3400左右；管理七级（正科）实际到手3900上下。即便是副处，每月扣完实际到手也不过4500左右。而我们这里的房价平均一万多，普通餐馆服务员的工资也在3500以上，随便开个滴滴一个月七八千，哪怕去工地搬个砖一个月也有五六千，事业单位三四千的工资能好到哪里去？

不可否认事业单位的***保障还是比较好的，有公积金、职业年金，各种保险基本上也是应有尽有，大病、退休比较有保障，对年龄大、家庭稳定的人来说比较有利。对年轻人而言，现金为王，现在手上拿到的钱少，怎么去买房买车养家糊口？之所以有那么多事业单位的人想辞职，与此不无关系。

当然，事业单位待遇有地区差异，相对而言东部发达地区稍微好点，年收入普遍在15万以上。西部地区要差很多，年收入能够到8万以上就算不错了。如果考事业单位，建议去一二线城市。

到此，以上就是小编对于绍兴公务员编外员工待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于绍兴公务员编外员工待遇的3点解答对大家有用。