公务员基层待遇提高吗,公务员基层待遇提高吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员基层待遇提高吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员基层待遇提高吗的解答，让我们一起看看吧。公务员基层服务岗位怎么样？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员基层待遇提高吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员基层待遇提高吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员基层服务岗位怎么样？
2. 单位职级晋升，说是看表现，实际全看资历，公不公平？

公务员基层服务岗位怎么样？

公务员基层服务岗位具有以下特点：

工作压力较大：基层工作通常比较繁杂，需要处理各种琐碎的事务，如家长里短的协调等，而且工作时长和强度往往不固定，需要随时应对一些突发***。

竞争压力相对较小：基层岗位的竞争压力相对较小，因为要求学历、工作经验等条件较为宽松，所以相对来说更容易报考。

锻炼个人能力：基层工作需要处理各种实际问题，因此可以锻炼个人的沟通协调、组织规划等能力。同时，与各类人打交道也可以提升自己的待人接物能力。

晋升机会较多：在基层岗位表现出色的员工，往往更容易获得晋升的机会。

但是需要注意的是，不同人的性格、兴趣和能力可能更适合不同的岗位，因此需要结合自身情况选择报考的岗位。

单位职级晋升，说是看表现，实际全看资历，公不公平？

既看表现又看资历为好！

为了实现让老实人好好干活，不为谋官而活着推动职级晋升理念，有说好的也有说不好的，反正就是众味难调，如愿的说好，未如愿的说不好。

①表现。一个人，十分认真去干好工作，对单位交办的工作任务努力完成，这个就是好的表现了。职级晋升优先考虑应该。

②资历。甲乙同为部门负责人，甲的工龄比乙的岁数还大，职级晋升优先考虑甲比较符合人性关怀。对工龄长的优先考虑应该。

既看表现又看资历，大多数干部都能理解。不过绝对公平是永远实现不了的，主要是有职级晋升的“指标”限制。如果符合工龄条件和年度考核没有问题就可以晋升那就好了，用指标限制晋升，心里十分不好受但又很无奈。

作为体制内的一名老司机，如果你全相信了台面上的话，则说明你还是太幼稚了。

在单位里评职晋级、或是职级晋升、评优评先等等一些事情，它常常是：关系优先，然后是资历为大，最后是公平竞争。

我曾在一次晋级中便遭遇过此类情形。当时我们单位只有两三个晋级名额指标，在结果出来之前，几个领导和绝大多数同事都认为我是稳妥的，因为大家对我的工作业绩还是有目共睹的，因此我也比较自信，更因为我天真的相信领导在大会上讲的那些话，坚信领导会是公平公正公开的化身，不会让老实工作之人吃亏伤心。

而在晋级结果公布之前，曾有一位长者同事，私底下曾委婉暗示过我，说此次晋级将异常激烈而艰难，要提前做好行动与安排。

可我嗤之以鼻，觉得有这个必要吗？前几年自已年终考核都是优，成绩也挺高的，在此次晋级竞争人群中，自信排第一位是没问题的。倘若我不行，哪还有谁能行呢？

当结果公布之后，我真如的出局，那些晋级之人，旁人一眼便可以看出，都是那些平常无事拍马屁之人，与领导关系系密无间之人，而像我一样老实兢兢业业之人都落榜了。

还有一次是一位年近五十五的老资格，面对立将来临的退休，他提出想在退休之前再晋一级，当时领导没有回应。后来晋级机会来临之后，此人直接“大闹天宫”，摆出一副你死我活的架势，几个回合下来，领导被搞得疲惫不堪，最后在晋级办法上也几乎为其量身打造，为了确保此人能成功晋级，竞然有一次领导还主动在大会上为此人讲话，希望其他人能够大度一些，甚至私底下还找其他人谈话做工作。最后，此人顺利晋级，实现了退休前的愿望。

后来单位里年轻人越来越多了，评职晋级也越来越困难了，指标名额尤为稀缺，彼此之间的竞争更加激烈。一次五六个人竞争一个名额，大家都是年轻人，也喜欢自以为中心，谁也不服谁，最后只能把每个人最近两三年的工作业绩拿来进行量化考核，而且是大家都拿出来当众检查考核，反反复复搞了五六轮考核，彼此之间相互挑刺，搞得几个人关系箭拔弩张，好不容易在最终确定人选。

随后领导便在大会上，洋洋洒洒的再次高谈阔论，说什么要讲德能勤绩，要看个人的表现，而后下面一阵哄笑。

从此以后，单位同事在这方面都已不再轻信领导台上之言，慢慢的大家都有些佛系了，工作上自我为中心的思想也越来越严重，因为评职晋级已让大家看清所处的环境。

到此，以上就是小编对于公务员基层待遇提高吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员基层待遇提高吗的2点解答对大家有用。