华为员工对比公务员待遇,华为职工待遇怎么样

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华为员工对比公务员待遇的问题，于是小编就整理了1个相关介绍华为员工对比公务员待遇的解答，让我们一起看看吧。去西安华为研究所工作靠...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华为员工对比公务员待遇的问题，于是小编就整理了1个相关介绍华为员工对比公务员待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 去西安华为研究所工作靠谱吗？

去西安华为研究所工作靠谱吗？

我是华为的，在西安给出的待遇比较有竞争力。

研发加班较多，每周工作日可能有3，4天要加班，一般是20:40下班，可以领7块钱的夜宵补助。周末是双休，但项目紧张的时候可能也要加班。一般周末加班有加班费。部分奇葩部门也可能不给。平时加班基本是免费的。

收入1w左右，年终奖5个月工资比较难拿。要B+以上，部门间差异较大。（绩效考评分5档，A，B+,B,C,D),B是一般

绝大部分人呆不了一辈子

比较高。一起进来的，由于长期异地研发，走了大概1/3

技术要求不高，进部门后有导师带，资料很多，学起来比较快。边学边做。有各种考试。

很多人进来一直到离职，都是在编码。13、14级都是小弟，人数也最多，考评一起。15-17一起考评，所以15级的人有些也比较惨，给领导垫底的。

每年拿个十几二十万，攒钱付个首付，然后慢慢还钱。逆袭？别想了。

如果在西安是不错的选择，如果全国可以选择，建议去上海或者北京。

西安好单位比较少，西安这边都是老产品的维护基地，因为人员比较稳定，并且大家都很拼，但是新知识少，上海北京深圳很多人不愿意做，那边接触新业务多。

不过因为西安好单位比较少，西安华为研究所算不错的了，应届生可以给到1万到2万，大部分年收入在15万以上，个别工作时间长的可以达到30万以上，这个在西安还是很有诱惑力的。

当然，一份耕耘一份收获，这边很多业务都是9116，甚至更加夸张，主要看业务，并不是986，因此，如果打算过来的时候请想好，做好艰苦奋斗的准备。

感谢您的阅读！

华为工资一直很高，有华为网友说：10年后年薪百万。虽然说有些人认为华为员工40岁是一个门槛，如果你跨不过，可能你就得选择卷铺盖走人，或者已经卷铺盖走人了。其实，相比马云说裁员比较清新脱俗“每年输入1000名阿里人去社会”，华为就比较直接，直接末位淘汰。

实际上，相比华为的末位淘汰，我更看好华为的工资。有网友说——华为的工资只要你能够在工作十年，你的工资可能就会突破100万年薪，而且是税后；可能你刚进的时候工资不高。

也有在成都研究所的员工说出了华为的不同阶段的工资，最低等级13C，工资6500；最高等级22A，工资29万多。

这里没有说分红以及虚拟股票等等，如果加上这些估计更好一些。

其实，华为的工资高，也和华为的发展有关系，只有保持企业活力，才能让华为一直进步。这就是，狼性文化的魅力。

只能说你如果在华为呆几年再出来的话很难在西安找到待遇能接近华为的公司了，出来的人还干同行业的话基本都是砍半，甚至三分之一，好一点的能到三分之二，极少数牛人能接近，原因是西安的中高端IT的机会还是太少。所以造成的一个结果就是西安华为的人拼命的想留在华为，因为出去就意味着收入断崖下跌，所以人员流动率在全公司是最低的，氛围死气沉沉一些，江湖的水也相对深一些。

研发加班较多，每周工作日可能有3，4天要加班，一般是20:40下班，可以领7块钱的夜宵补助。

周末是双休，但项目紧张的时候可能也要加班。

一般周末加班有加班费。部分奇葩部门也可能不给。平时加班基本是免费的。

收入1w左右，年终奖5个月工资比较难拿。要B+以上，部门间差异较大。（绩效考评分5档，A，B+,B,C,D),B是一般

绝大部分人呆不了一辈子

到此，以上就是小编对于华为员工对比公务员待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于华为员工对比公务员待遇的1点解答对大家有用。