聘用制公务员报考,聘用制公务员报考条件

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于聘用制公务员报考的问题，于是小编就整理了4个相关介绍聘用制公务员报考的解答，让我们一起看看吧。公务员为什么不实行合同制？聘任制公...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于聘用制公务员报考的问题，于是小编就整理了4个相关介绍聘用制公务员报考的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员为什么不实行合同制？
2. 聘任制公务员到期了怎么办？
3. 合同制公务员有可能转正吗？
4. 2018年三月份深圳的公务员招聘，是委任制还是聘任制呢？

公务员为什么不实行合同制？

答案如下：

公务员是代表国家管理社会的公务人员。因为管理社会事务千头万绪。许多工作没有办法量化所以没有办法签订合同。合同制是国家聘任的工作人员。公务员是国家管理社会的人。

公务员实行聘用制，目前也只是在山西、深圳等地实行试点改革。在一些专业性较强的有特殊需求公务员岗位，或者***性公务员岗位，试行聘用制公务员。

聘用制公务员实行合同制管理，在合同期间，与公务员待遇相同，合同期结束后，自行离职。如果想留任，在双方同意的情况下，可以续签合同。如果想进体制内成为正式的公务员，必须通过公考才有可能。

聘用制公务员不参与公务员的职级晋升、调任等，其岗位、工资待遇等，全部由合同约定，按合同执行。

公务员和事业单位正式人员不属于《劳动法》管辖的劳动关系，所以，不需要签订劳动合同。同时，我国公务员尚未纳入社保范畴，所以，也没有社保缴纳什么的。

公务员聘任合同是指机关经过公开招聘或选聘的方式聘任公务员，在双方自愿、协商一致的情况下，与应聘者所签订的确定双方权利义务关系的书面合同。公务员聘任合同是聘任制公务员与机关之间劳动关系的证明。如果不是考的聘用制公务员是不需要签合同的，但有5年服务期的要求。根据公务员法相关规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。新录用公务员试用期为一年，届时考核合格，即给予转正定级。

公务不实行合同制，应该是基于多方面的考虑，譬如工作的稳定性、连续性。

公务员工作多数具有政策性、法律性比较强，需要长期的积累，短期流动性太高不利于队伍稳定，从而造成对政策、法律把握不准的情况多发。

聘任制公务员到期了怎么办？

聘任制公务员到期后，可以选择续聘或转任

根据毕业生工作表现，可以自愿选择是否续聘，还有机会选择转为委任制公务员，需要满足工作表现优秀、有重大贡献、达到工作期限等条件，方可申请转任获得正式编制，也是很多毕业生的终极目的。

合同制公务员有可能转正吗？

你指的是聘用制公务员呢，还是国家机关的聘用制工作人员？

聘用制公务员和委任制公务员是并列且平等的，聘用制公务员并不低人一等。都是1年试用期，试用期满合格就转正。不会说聘用制公务员到一定时间会转成委任制公务员，不存在这种的所谓“转正”。聘用制公务员在满足报考条件的前提下可以报考委任制公务员，如果考试通过且审查合格可以成为委任制公务员，但这也不叫“转正”。

至于说国家机关的聘用制工作人员，也不存在转正这种说法。试用期结束正式录用这才叫转正。国家机关的聘用制工作人员一样可以通过参加公务员招考成为公务员，这也不叫转正；此外，如果聘用制工作人员被提拔为副科级或以上的国家机关领导干部，也可以通过转任的形式成为公务员，同样这也不叫转正。顺便说一句，国家机关的聘用制工作人员与合同制公务员那是两码事，聘用制工作人员无权自称为合同制公务员。

2018年三月份深圳的公务员招聘，是委任制还是聘任制呢？

深圳公务员招聘实行的是聘任制，领导岗位才实行委任制。那两者有和区别呢？

委任制:亦称任命制，是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度。

聘任制:指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。

聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、***、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。可以看出，聘任制打破铁饭碗，这样促进公务员队伍向更好的方向发展。目前除了深圳，还有许多省市进行了公务员招聘改革，都***取了聘任制。期待国家公务员队伍变的更好。

到此，以上就是小编对于聘用制公务员报考的问题就介绍到这了，希望介绍关于聘用制公务员报考的4点解答对大家有用。