公务员考试如何报考人少,公务员考试如何报考人少的岗位

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员考试如何报考人少的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公务员考试如何报考人少的解答，让我们一起看看吧。报考公务员选择什么岗位...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员考试如何报考人少的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公务员考试如何报考人少的解答，让我们一起看看吧。

1. 报考公务员选择什么岗位竞争小？

报考公务员选择什么岗位竞争小？

报考公务员岗位竞争小的，其实就是条件限制多的。我是夜风惊起，我来给大家讲讲。

1.公务员考试报考岗位的选择非常重要。

一般情况下，如果只是为了考上公务员，不考虑公务员层级、地域的话竞争最小的是：研究生-某专业-本科和研究生专业一致且均为全日制并取得学位-***党员-两年基层工作经历-获得某某证书比如“法律职业资格证书”-从事写作等几年以上-应届-某某市户籍。相信这个岗位能够报考的人会很少，没准还会有不能开考的情况出现。

要是想考试的人少，就按照上面列出来的条件，符合的条件越多，能够报考的人肯定越少。

2.什么样的公务员岗位人数比较多，竞争比较激烈呢。

• 市级部门大学本科以上学历不限制专业，不要求学位，且为国民教育序列的学历，这样的人肯定多。因为所有的本科学生都可以报考，包括全日制、函授、自考的本科全部可以这样就会人员扎堆，而且是那些理科专业公务员中不设置岗位的一般都喜欢考这样的岗位。
• 偏远经济落后的乡镇公务员岗位，大专以上学历不限制专业，国民教育序列学历均可的。这样能够报考的人也会很多。

3.什么样的岗位竞争比较小呢。

说来说去，还是偏远地区、偏远乡镇，再限制学历和专业，这样的地方人会很少。

建议：考公务员最好不要抱着考上就行，故意选择异地离家乡100公里以上的乡镇，或者不要因为为了考上公务员，夫妻异地100公里以上，其实都不可取。考的时候还是要综合：你想不想去那里，考上了这个岗位干一辈子会不会有人生落差，会不会因为地方落后，自己失望，如果能克服这些问题，你就可以考这些相对偏远的地方岗位了，竞争确实小。

竞争小的职位，标准是什么？如果是指报名人数与招录人数相比，数值比较小的职位，那么，下面这些职位可能就是竞争小的职位了。

一、地处偏远的乡镇岗位或比较艰苦的基层职位。

这些职位工作条件较为艰苦、晋升的机会不多，很多人并不看好，报考的人不会太多。如果再有一些要求比较高的条件要求，报考的人就更少了。比如说，边远的乡镇要求本科毕业，学士学位，限定某些专业，两年基层工作经历，符合这些条件的人不一定报考这些职位，想报考这些职位的人又不符合条件，从而造成这些职位报名的人不是很多。报名人不多，竞争就小了。

但是，那些偏远的职位中，如果是三不限的职位（不限学历，不限专业，不限户籍）就不会是竞争小的职位，反而可能是竞争很激烈的职位。因为那些专业不好，不能选报相应职位的人都会来报这些职位，造成这些职位报名人数众多。因此，要想报考竞争小的职位，就要远离乡镇的三不限职位。

二、招录人数较多的职位。

笔试一般按1：3出线进入面试， 如果招录人数多， 出线进入面试的人数就会多一点，多招录1个人就会多3个人进行面试。如果多招录4个人，就是多12个人进入面试。这要比招录1个人只有3个人进入面试要强得多。

但是这样的职位，如果招录条件低的话，报名的人也是相当多的，搞不好竞争还会很激烈也说不定。

三、招录条件要求很高的职位。

这些要求很高的职位，有可能是用人单位确实需要这方面的人才，也有可能是专为某些人报考而设的。比如说，要求硕士毕业，限定某几个小的专业（刚好达到设置小专业的要求），甚至还要求是党员，有基层经历等等。不管是哪种情况，条件限制得越多，符合条件的人就越少，竞争就越小。如果能报考这些专业，那是很好的。前提是你得符合这些条件，不然的话，你报都报不上。

要想在公务员考试中脱颖而出，顺利进入公务员队伍，除了自身实力外，还需要一点运气，我们常说，考的好不如报的好，就是这个道理。那么，在公务员报名时，如何选择竞争力低的岗位，确保自己顺利上岸呢？

一是选择偏远山区乡镇的公务员岗位。这类岗位报考条件相对比较低，一般来说没有专业要求，大学专科学历就可报名。但由于此岗位地处偏远，远离县城，交通不发达，工作和生活具有诸多不便，致使类似岗位不被人待见，报名人数相对较少，竞争力相对较弱，选择报考此类岗位，成功上岸的几率比较高。同时，我们考取了此类岗位后，可以以此为跳板，通过自己良好的表现，调入区直部门或通过遴选进入市直、省直部门，甚至中直机关工作。

二是选择限制条件和特殊要求比较多的岗位。这类部门一般会设置诸如专业、政治面貌、基层工作经验等条件，报考这类部门的好处是，每一个限制性条件都会把一部分人拒之门外，限制条件越多，符合报考条件的人员就越少，竞争压力就越小。所以，在选择报考此类岗位之前，首先要对自己自身条件和特殊优势进行分析，筛选出最具有竞争力的几个优势（一般选3个左右），然后，在众多的岗位中寻找与自己优势重合或者接近的岗位，作为报考重点关注岗位。比如，你学的是思想政治教育专业，硕士研究生学历，***党员，那你就围绕着这三个优势，寻找报考职位，如果有符合这个要求的岗位最好，如果没有，就退而求其次，选择符合其中两项要求的岗位，但不管怎么说，你所拥有的这些优势，会让你的竞争对手大大减少，从而使你的成功变得相对容易些。

三是选择[_a***_]名额相对比较多的岗位。为啥选择类似岗位，道理显而易见，某一岗位招考的人数多，在一般情况下考上的几率就大。比如，对于只招1个人的岗位和招4个人的岗位相比，后者考上的可能性大的多。但是，这也不是绝对的，我们知道大家都有盲从心里和思维定势，在对此类岗位的选择时，可能会出现，大家都觉这个岗位招考人数多，容易考，纷纷选择此岗位，造成报考人员扎堆，加大了考取此岗位的难度，这种情况需要警惕。

总之，公务员招考岗位的难易程度是相对的，也是不断发展变化的，科学合理的选择报考职位是必须的，但这些都不是报考公务员的决定性因素，具有真才实学才是硬道理。

到此，以上就是小编对于公务员考试如何报考人少的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员考试如何报考人少的1点解答对大家有用。