聘任制公务员报名要求,聘任制公务员报名要求是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于聘任制公务员报名要求的问题，于是小编就整理了4个相关介绍聘任制公务员报名要求的解答，让我们一起看看吧。

1. 聘任制公务员需要具备哪些条件？
2. 聘任制公务员需要什么学历？
3. 聘任制公务员考试内容？
4. 哪些岗位需要聘任制公务员？

聘任制公务员需要具备哪些条件？

聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。

其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和***性职位。公务员法规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和***性职位实行聘任制。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点城市深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。

聘任制公务员需要什么学历？

聘任制公务员最低需要专科学历。根据国家规定，聘任制公务员是国家为了聘请专科方面的专家学者，在一个行业的技术力量，不需要多高的学历，主要找的是技术力量，和聘任人员签订合同，预定待遇，随着我国经济发展，聘任制公务员越来越规范。

聘任制公务员考试内容？

1.

履历分析 聘任机关组织老师评审小组,对应聘人员的教育培训、从业经历、工作业绩等方面进行综合分析。

2.

专业测试 按照“一职位一试卷”的原则,***取笔试方式进行。主要测试应聘人员胜任聘任职位应具备的专业素养,特别是运用专业理论、专业知识、专业方法分析解决工作中实际问题的能力。

3.

老师面谈 老师面谈由聘任机关组织老师评审小组进行,

哪些岗位需要聘任制公务员？

公务员聘任制主要适用于专业性较强的职位和***性职位两类。

1、专业性职位。要求具备经过一定时间的专门学习才能掌握的专门知识、专业技能，其对人员专业技术知识的要求很高，而且机关的优质高效运行离不开这些工作。它既有领导职位也有非领导职位，且主要集中在金融、财会，法律、信息技术等方面。

2、***性职位。特点是事务性强，在机关工作中处于***地位，如法院的书记员、资料管理、文件分发、数据录入等方面的职位，这些工作的社会通用性也较强。但是在这些职位中，如有涉及国家秘密的，不实行聘任制。

【本文关联的相关法律依据】

《公务员法》第四十条，公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。

公务员聘任制主要适用于专业性较强的职位和***性职位两类。

1、专业性职位。要求具备经过一定时间的专门学习才能掌握的专门知识、专业技能，其对人员专业技术知识的要求很高，而且机关的优质高效运行离不开这些工作。它既有领导职位也有非领导职位，且主要集中在金融、财会，法律、信息技术等方面。

2、***性职位。特点是事务性强，在机关工作中处于***地位，如***的书记员、资料管理、文件分发、数据录入等方面的职位，这些工作的社会通用性也较强。但是在这些职位中，如有涉及国家秘密的，不实行聘任制。

到此，以上就是小编对于聘任制公务员报名要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于聘任制公务员报名要求的4点解答对大家有用。