北京市公务员试用期工资,北京市公务员试用期工资多少
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于北京市公务员试用期工资的问题,于是小编就整理了2个相关介绍北京市公务员试用期工资的解答,让我们一起看看吧。
提拔试用期待遇怎么算?
提拔试用期的待遇还是按提拔之后的待遇算。因为已经在新的级别上履职了,人事科会根据文件核算新级别的工资标准 办好工资异动,调职调薪。试用期通过,一般不会再下文通知。
试用期犯错误,通不过试用期,那就会下文通知吗,有处分的话 按新级别接受处分。
提拔试用期的待遇就是按照原来的待遇标准发放的,只能是转正以后,才可以按照转正的正式职务职级核定个人待遇,因为在试用期还不属于正式的提拔新岗位人员,那个人待遇在试用期就是不做调整的,或者是有的按照80%发放。
请问一下体制内人士试用期公务员年薪有多少,有哪些福利?
前年我们部门新来了一位小美女。湖南大学(985)研究生学历,硕士学位。是定向选调生。
刚进来第一年是试用期,领的是公务员中最低级别——科员的工资。
第二年,正式定岗定编,成为了一名四级主任科员(相当于副科级)的正式公务员。
对比她试用期和正式公务员前后收入,基本工资主要差别在职务级别和车补待遇上。前后每月相差500元左右。
由于绩效奖励工资、话费补贴、物业补贴等项目,处长以下都是一样。所以没变化。综合来看,一年相差15000元左右。
通过对美女收入对比,收入差距主要在于职务的不同:她未定级别前是按最低级的科员记发工资,定级后为副科级。
如果一个普通本科生,试用期满仍定岗位为科员。那么,他前后的收入基本无多大差别!
事实上,体制内并不像私营企业那样“压榨”试用期员工!只要通过公务员考试上岸后,自到单位报到之日起,各方面都视同正式公务员。只不过少了一份任命,少了一个编制身份而已。该得的都不会少。
不过,也可能各地政策不一样。
每个地方不一样,但可以对应当地平均生活标准,饿不死撑不着就差不多。年薪一个词一般不适用公务员,当然非要把钱加一块算也可以,但劝你不要算,算完就哭,一年基本等于白干。
***一般发表,春节值班表,中秋值班表,十一值班表等等。其实隐性***也不少,像加班喝水不要钱,加班干活不收电费,全天加班在单位,给家省米省面省油省电省水,一起算下来也不少钱,单位都会非常大度。
不同地区的试用期公务员工资待遇存在一定差异,共性是都非常低,综合收入几乎不及转正的一半。
根据公务员法规定,新录用的公务员都有一年试用期。试用期执行试用工资标准,除了基本工资和车补等少量津补贴外,其他公务员正常发放的工资待遇,比如十三薪、年终绩效奖励,试用期公务员都不能享受。相当于,试用期公务员在试用期一年内只有工资(工资也只有转正后的70-80%),不享受任何奖励性待遇,而很多地方的公务员大头收入恰恰来自于各种奖励性收入。
以本地为例,新录用公务员试用期的基本工资扣除社保等各种费用后,实际到手只有1900元左右,加上车补,也就是2500元上下,算下来一年3万左右。除此之外,几无其他收入。
而转正后的一级科员,基本工资加车补每月到手可以拿到3200元左右,一年大概38000元。另外有年终综合绩效18000元左右,专项绩效8000-12000之间,两项奖励均视单位考核等级上下浮动。加上十三薪,年到手收入将近七万,比试用期公务员多出一倍以上,可见试用期和转正后的公务员待遇差距有多大。这还不算公积金等收入方面造成的差距。
可以说,试用期公务员如果仅仅靠工资生活,没有家底支撑,又要租房又要交际,可能连吃饭都成问题。
当然,试用期公务员工资虽然低,基础保障还是不错的。一些***待遇正式公务员有的,试用期公务员也都有。
1、社保待遇。试用期公务员也参照正式公务员按顶格缴纳机关养老保险(个人8%,单位20%),公积金(单位和个人均为12%),职业年金(个人4%,单位8%)。
2、医保待遇。试用期公务员和正式公务员都享受公务员医疗补助,个人和单位扣缴部分按比例划入个人账户,其他报销按规定执行,比例比一般人要高。
3、相关补贴。比如通讯补贴、物业补贴,试用期公务员和正式公务员一个标准,每月也有两三百块钱。
4、其他***。比如工会***,一年可以享受最高不超过2100元的工会实物慰问,逢年过节发放;住院医疗慰问,单位按规定可以给予500-1000元的现金慰问,从工会费用列支;其他***性保障措施,如工会医疗互助,单位每年帮购买100元的互助险,如遇大病除医保规定报销外,还可以享受工会医疗互助补助,金额按比例执行。
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