县教体局公务员待遇好吗,县教体局公务员待遇好吗现在

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于县教体局公务员待遇好吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍县教体局公务员待遇好吗的解答，让我们一起看看吧。财政、工商、地税、国税...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于县教体局公务员待遇好吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍县教体局公务员待遇好吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 财政、工商、地税、国税、海关这类公务员的待遇怎么样？
2. 乡村乡镇公务员和乡镇教师，哪个更好一点？

财政、工商、地税、国税、海关这类公务员的待遇怎么样？

地税和国税合了，成了新的税务局，依然是垂直管理单位。垂直管理的单位，其工资收入、经费保障是根据全省的经济发展水平来决定的，相对地方来讲，还是比较高的。其人事管理，也是在全省范围内流动，县区税务局的人员晋升，大概率会交流到本市其他县区；市级税务局的人员晋升，同样也会大概率交流到其他市级单位或者省级税务部门。因而税务机关无论是工资待遇，还是发展前途，都是比较好的。

财政局是地方党政机关中，仅次于两办、组织部的好单位。虽然工资表上的数据，财政局的工作人员和其他单位的人员都是一样的，但实际上，财政局职工的收入，比其他部门肯定要高。尤其是经济欠发达的中西部地区，许多国家规定可以发放的补助，由于财政困难，可发可不发的，地方都选择不发，或者是挂账，等财政富裕的时候发，但往往就此不了了之。当年，我们有11个“五十”，财政说是挂账，现地十几年过去了，也没见着，也没有追究。但这部分可以计入工资的，财政部门的工作人员，是每月全额发放的，甚至还有一些其他方面的补助、奖金之类的。财政部门比较吃香的几个科室中层干部，比如预算什么的，将来的晋升前途都比较好。而哪些和工程、项目部门相关的科室，都有外快可赚，比如工程决算什么的。

工商和质检、食药检整合，成为了新的市场监督管理局。现在的放管服改革，五证合一改革等，将市场监管部门的审批权限，变为了“事中事后监督”，等于是先上车，后买票。因而工商部门也没有原来吃香了，并且从垂直管理变为了地方管理。现在的职能，以服务为主。除了行政执法机构，其他也就一般化，和其他党政机关没有什么区别。

海关不熟悉，待遇应该挺好的。当年上大学的时候，给我们教外语的老师，直接找人调去了海关工作，如此看来最起码是和大学老师是一个档次的，甚至还要好。

其他地方不说，以小公所在的西部三线城市举例说明这几类公务员的基本情况。

一、机构情况

2018年党政机构改革后，工商与质监、食药合并组件了市场监管局，地税和国税合并成立税务局，海关保持现状，这是机构的基本情况。其中，财政和市场监管都是地方部门，人财物由地方管理，执行地方标准。税务和海关都是垂直管理部门，人财物归上级机关管理，工资待遇执行省级财政标准，年终考核绩效这一块很多地方的税务和海关是哪边政策好往哪边靠，也有按地方标准发放。

一、工资待遇

财政局和市场监管局按照市本级财政标准核发，两个部门的工资待遇没有区别。以正科为例，每月工资扣除五险两金后实际到手在4500元左右，年终绩效22000上下，福利性补贴比如物业补贴、通讯补贴等一年在10000元左右，其他收入基本没有，一年算下来总收入在9万左右，算上公积金大概在11万左右。

而同级别的税务人员，年终考核绩效和地方部门相当，但因为工资待遇执行省级标准，每月比财政和市场监管局要多出1000多元，一年算下来比地方部门要多1万5，全年收入算上公积金在13万左右。

海关的工资其他地区不清楚，本地区目前比税务部门要高出10%左右，正科的年收入大概可以到14万。

三、发展前景

从职责来看，财政、市场监管、税务和海关都算是实权部门，在地方公务员系统中比上不足比下绰绰有余。能够考得上，绝对都是好单位。

如果非要分出高下，从实惠性角度考虑，个人认为财政和税务部门相对较好，市场监管局次之，海关最后。在发展前景上，市场监管和税务因为机构改革都进行了合并、整合，目前人员普遍存在超岗超职的情况，短期内新人进来发展会相对受限；海关是垂直单位，纵向晋升多，不过横向交流有限，晋升空间一般；相对而言，财政因为和领导打交道机会比较多，又是地方***除发改之外的最重要的部门，本身提拔晋升就比一般部门要多，总体来说发展空间更大。

上述单位，2018年机构改革后分为了三类：一是维持不变的***部门，比如财政局，另外一类是合并改革的单位，比如工商合并为市场监管局，国税地税合并为税务局，实行垂直管理。第三类就是上级派驻地方的单位，比如海关。

一个地级市的公务员，工资政策基本是一致的，小编所在地，***部门公务员都是统一发放工资的，有时候发放的什么钱需要看发放说明才能明白。上级派驻单位待遇全部实行属地政策，与地方部门基本没有差别。海关、税务都有自己的人事部门，单独制定工资表，有自己的发放程序，发放时间也是单位根据自己的实际定的。

待遇基本一致，这里面进步空间是不一样的。市场监管局、税务局、海关都是2018年改革后合并的单位，目前都存在人员超编，领导职数超编等现状。新招录人员进入到这几个单位后面临发展空间受限，进步压力比较大的情况。

因此，如果可以选择，我倒是觉得去财政局是不错的选择，毕竟财神爷到哪里都是受欢迎的，而且工作压力不大。

现在看，这些公务员的待遇也没有什么特殊的地方，稍有优势但也不足以与过去相比。

这几类单位经过改革合并后，工商和质监、食药监整合组建为市场监管局，地税和国税合并成立新的税务局，财政、海关没有发生变化，依然保持现状。

他们都是传统观念中的好单位，曾经***待遇好、社会认可度高，但是现在都在逐渐淡化，和其他公务员机关单位一样，没有什么特殊待遇和地位了。

这几类单位稍有区别：

一是隶属不同，财政和市场监管属于地方管理部门，由当地党委***管理。税务和海关则是垂直管理部门，归系统内上级机关管理。

二是待遇发放略有不同，财政和市场监管自然由地方***掌握待遇标准，和其他机关单位执行同样工资***等待遇。税务和海关则是执行省级财政标准。

三是从发展前景看，税务和海关在系统内部循环使用，向地方单位派出干部非常少见；财政则是领导关注的重要部门，晋升优势还是比较明显的，市场监管部门刚成立，目前还看不清楚未来走向。

题主所说的财政、工商、地税、国税、海关并非一类单位，他们隶属于不同层级，故待遇也完全不可比。

第一、就管理层级来看：

• 财政、工商应该是一类。工商在2018年机构改革，一部分审批职能合并到行政审批局，一部分监督职能合并到市场监督局。但无论归属那个单位，与财政都属于分级管理，都隶属于地方***。
• 地税、国税和海关属于一级。在这次机构改革过程中，国地税合并，从而改变了分家23年的状态。而后归国家税务总局垂直管理。而海关也一直实行中央垂直管理。

第二、就公务员待遇来看：

• 财政、工商，因实行分级管理，所以其待遇随地方财政开支。因各地财政状况不同，工资待遇和津补贴水平也各不相同。一般而言，经济条件好的地区，财政收入状况也不错，相对来讲公务员的保障标准就高。
• 税务和海关：因执行国家财政的工资标准，津补贴按照原则***和地方各占一半儿的政策执行。但往往是就高不就低，所以待遇标准肯定是偏高的，高于当地机关公务员标准。。

娘子曰：同是公务员，也分三六九。级次不同标准不同，级次越高，待遇也基本上越高。

我是职场娘子白许氏，希望我的回答已经讲清楚明白了。

乡村乡镇公务员和乡镇教师，哪个更好一点？

乡镇公务员与乡镇老师相比，个人认为公务员比较好。

公务员是行政编制，教师是事业单位编制，虽然国家强调老师参照公务员待遇，不得低于当地公务员薪资待遇，但是不排除有的地方没有落到实处，与公务员相比***待遇方面可能会差一点。像有的地方可能就没有落实中餐补贴政策。而有的地方有中餐补贴政策，有的地方有油卡实际上就是车补有的地方就根本没有。

从工作性质来看，乡镇公务员可能较为琐碎，主要是与农村和[_a***_]打交道。需要不定时的下乡，也需要应付各种检查评比。

很多乡镇公务员吐槽工作辛苦待遇低，工作多可能是真实，但待遇低未必真实，如果真的工作辛苦待遇很低，就会有很多人辞职离职，可目前看还是很少，不少学生在考乡镇公务员。可见部分观点有点矫情。

老师呢工作相对平稳一点，但是因为在乡村学校，现在乡村学校都是寄宿制，需要轮流值班，晚上可能就需要在学校住宿，管理监督学生睡觉和生活。

反正我是更加看好公务员，另外公务员发展潜力很大，基层干出成绩可以升迁，老师升迁机会更少。

乡村教师和乡镇公务员这两个职位非常接近，你要说哪一个好一点，这要看从哪方面比较了。

01

两者比较接近的就是工资待遇。

乡镇公务员的工资水平和乡镇教师的工资水平几乎差不多。乡镇公务员除了基本工资之外，还有一个下乡补贴。我们这里的水平大概是一月400多块钱。除了乡镇补贴之外，还有一部分是交通补助。一般科员的交通补助是400~500.科级干部的有交通补助是500以上。而乡镇教师的待遇除了基本工资之外，还有一部分是绩效工资。绩效工资也是每月500块左右。到年底统一发放。所以两者比较起来，工资水平都差不多。

02

从工作压力来说，乡村教师是好于乡镇公务员的。

现在乡镇公务员的压力非常大。不能说是天天加班吧，最起码周六周日的休息是无法保证的。而且乡镇公务员的工作范围，可以说是扩大到无限大。从收卫生费到打扫环境到检查到扶贫。等等等等，只要是和老百姓有关的事情，都和乡镇公务员有关系。而乡村教师则不同，他主要负责教学，工作比较单一，尽管有时候除了教学任务之外，还有一些额外的评比、检查、学习，但这都是短暂的。

03

在优抚优待这块儿，乡镇教师是好于乡镇公务员的。

每年寒***和暑***这两个将近三个月的***期，是乡镇公务员无法想象的。乡镇公务员是996、白加黑、5+2全部上的。压力非常大，几乎没有休息的时间。乡村教师则不同，尽管平时工作压力大，但是寒***和暑***还有两个长长的***期。这一点是所有老师好于公务员的地方所在。

对于基层乡镇老师和乡镇公务员，如何选择呢？不管是教师还是公务员，都是名副其实的铁饭碗，不管考上哪个都备受尊敬。然而也有很多人纠结，到底考公务员好还是考教师更好？ 我对这两个职业都有点了解，不能说哪个工作好点，只能说工资作的性质不一样，作为一名教育工作者乡村教师来说，工作相对轻松一点，节***日比较多，工资比公务员低一些，专一的作教育工作。乡镇公务员有一个光鲜亮丽的外表，给人的感觉是在***部门工作，是领导，有向上的趋势。

从普遍认同的价值观角度判断，估计大多数人会选择乡镇公务员，很明显，前述几大优势全面碾压教师职业。但并非所有人都适合从事社会公共事务管理工作，对于性格内向、不善社交的人来说，这份以与人打交道为主的工作会给他带来很大压力。而且这种性格的人，往往随机应变的能力相对更差，容易错失一些稍纵即逝的上升机会，很可能会在基层蹉跎一生，郁郁不得志，导致心理失衡。 我认为公务员要好一些，但我们要知道乡镇公务员人数很少，更多的是跟教师一样的事业编，一般群众办事跟公务员接触不多。和乡镇教师比较的是事业编工作人员，他们如果考不到公务员编，也跟教师一样，永远没有上升通道，最好也就是七站八所负责人，那些书记镇长副书记副镇长想都别想。

从工作的发展前途上来说，两者也是尽不相同。对于乡镇教师来说，很多时候基本上在这个学校工作，不是特别的原因，是很难调动的，而且地方教育局为了维持乡镇教师队伍稳定，在一般情况下，也是不给乡镇教师办理调动手续的当然，如果有领导要求，肯定分分钟落实，这样算是特权。而对于乡镇公务员来说，其发展的渠道是比较宽的，如果能力出色，一般在工作不久之后就会被借调到县里机关工作，即使没有借调的机会，还是会有正常的考调渠道，只要抓住机会，总是不会缺少离开乡镇机会，而且乡镇公务员的提拔是很快的，只要有一定的工作能力，基本上都可以解决副科级待遇或者是职务，后者稍微困难一点。

乡镇公务员，从***级别来看，是最底层的，省考公务员中，有相当高的比例，都是给乡镇招考公务员。其原因很简单，乡镇公务员有空编。那么问题来了，在县区基层各个单位的行政编制都非常紧缺、超编几乎成为常态的情况下，乡镇为什么会有空编，每年都在招考公务员？并不是乡镇行政编制不在控编减编范围之内，而是大多数大学毕业生通过乡镇公务员招考，取得公务员身份后，都会调整到县区党政部门工作；县区部门也会通过调动、晋升等方式，从乡镇在职公务员中选调工作能力强的年轻干部。年轻干部从乡镇到县区党政部门，基本上是单向流动通道，这才导致乡镇党政工作岗位，年年招考，年年空缺。

因此，乡镇公务员基本上就是一个跳板的作用，其最终的归宿，是县区党政部门，或者通过遴选等方式，向市级以上努力。虽然乡镇的工作很累，工作压力也大，工作也很琐碎繁杂，在机关办公室的就是各种汇报、总结、统计报表，其他人员都要去包村，精准扶贫、矛盾***处理、基础设施建设、项目建设等，每天奔波在田间地头、农户家中，什么事都要管，什么问题都要处理，出身农村的大学毕业生还好说点，城市学生根本就连生活不能适应，更不要说是工作了。但只要通过了两三年的考验，苦日子基本就到头了，一种是工作优秀，在乡镇就地提拔任用，另一种就是通过各种途径，调整到县区以上党政机关工作，改变工作环境。即使有五年服务期规定的公务员，也可以通过晋升、遴选等方式，跳出服务期规定。

乡村教师相对乡镇公务员，首先是门槛低，公务员考试的录取比例低，那是众所周知的，哪怕是乡镇公务员也不例外。乡村教师的门槛，则要低得多得多。师范专业毕业的大专以上学历，或者非师范专业的本科以上学历，都可以通过省考，踏入乡村教师的岗位，没有教师资格证，只要保证在一年之内取得，就可以不受限制。除省考之外，还有公费师范生、特岗教师、三支一扶中的“支教”，更是几乎连考试都不用，服务期满基本上都可以使用编制，成为公办教师。部分师范学院的毕业生，对各县区在校园内的招聘，明确公告“提供编制”表示怀疑：填个表，就成为公办教师了？***的吧！实际上，是真金白银的“真”，基层教育、医疗行业缺少专业技术人员，而且每年参加招聘会，报名的多，实际报到的少，都是实实在在存在的现实状况，尤其是中西部欠发达地区。

为了解决乡村教师招不来、留不住的现象，加强基层教师队伍建设，教育主管部门出台了许多关于加强乡村教师队伍建设的指导意见和实施办法，包括目前炒得火热的“大幅度提高乡村教育补助，拉大乡村教师与城镇教师之间的收入差距”，以及“乡村一线教师符合条件就可以评定更高一级职称，不受中高职称比例限制”，甚至有的省份“乡村一线工作满若干年就可以直接评定中高级职称、享受相关待遇”，都是为了保证乡村教师队伍建设制订的实实在在的措施。乡村教师待遇的提高，也让以前挤破脑袋往城里钻的现象得到改变，小县城的教师，为了职称和乡村补助，也开始动心思往乡村教师靠拢。

无论是乡镇公务员，还是乡村教师，都是不错的职业选择，追求稳定，喜欢教师职业和寒***暑***两个大***期的，可以选择乡村教师；想走仕途，希望有更为广阔的发展天地的，可以选择乡镇公务员。或者对考公务员没有把握，又想端“铁饭碗”的，可以考虑考乡村教师，毕竟乡村教师的门槛要更低一些。

到此，以上就是小编对于县教体局公务员待遇好吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于县教体局公务员待遇好吗的2点解答对大家有用。