河南公务员各地待遇差别,河南公务员各地待遇差别大吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于河南公务员各地待遇差别的问题，于是小编就整理了4个相关介绍河南公务员各地待遇差别的解答，让我们一起看看吧。河南公务员面试分差一般...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于河南公务员各地待遇差别的问题，于是小编就整理了4个相关介绍河南公务员各地待遇差别的解答，让我们一起看看吧。

1. 河南公务员面试分差一般有多大？
2. 河南参公和公务员的区别？
3. 河南首次大规模招聘聘任制公务员，和普通公务员到底有何区别？
4. 老家县城公务员和二线城市工资一万，你怎么选？

河南公务员面试分差一般有多大？

公务员面试分差距应该还是挺大的，因为面试的成绩是保留两位小数点，这意味着高0.01分就可以是前一名，面试好一点的成绩可以达到八十九分多，而差的有七十几，之间的差距还是很大的。

河南参公和公务员的区别？

河南参公和公务员主要有编制、晋升空间和招考方式的区别。首先编制上，参公人员属于事业编制，公务员则是行政编制。在晋升空间方面，参公人员晋升空间有限，而公务员晋升机会更多。

招考方式上，参公单位招聘信息与公务员一致，但录用后为事业编制而非行政编制。另外，河南参公和公务员的工资福利待遇也有所不同。

河南首次大规模招聘聘任制公务员，和普通公务员到底有何区别？

聘任制公务员与公务员的区别：聘任制，是一些技术性比较强的***岗位公务员所***用的制度，比较普遍的是法院里的聘任制书记员，***取合同制的办法，在合同期内，算公务员编制，享受公务员待遇。国家规定，招收主任科员（非实职正科）以下非领导职务的公务员原关于更多聘任制公务员与一般公务员

区别有：1、选拔渠道不同：公务员是通过国考或省考笔试、面试，最终选拔录用；聘用制公务员是通过社会招聘，考试与考察相结合的方式进行选拔。2、工作时间不同：公务员普遍是终身制；聘用制公务员合同期通常为1至5年。3、身份编制不同：公务员为国家干部，属于行政编；聘用制为在职期间占用编制，但不纳入编制库。4、定义范围不同：公务员的范围较广，包括各种工作性质的公务员，其中也包括聘任制公务员；聘用制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务的公务员。

与普通公务员相比，聘任制公务员主要体现在这么几个方面。

第一是打破了铁饭碗。

由终身制改成了合同制，在合同期限内你是公务员，行使公务员的职责，当合同取消之后，你就失去了公务员身份。

第二是引进了更高层次的学术人才和技术人才。

相比于普通公务员的招聘，虽然非常的公平公正，但是招聘上来的人专业性和对口性并不是很强，而聘任制对公务员的招录要求的学历更好，大部分是博士生，更能激发工作创造性。

第三就是聘任制公务员相比于普通公员的工资更高。

熟悉的都知道，在河南，年薪上十万就是高收入待遇了，但是聘任制收入能达到二十万乃至三十万。

老家县城公务员和二线城市工资一万，你怎么选？

这几年比较关注这个问题，应该有一定的发言权。

一是女儿大学毕业通过校园招聘签了一家杭州的公司，月薪八千多。由于过度担心孩子的就业问题，同时也运用了个人***，目标是银行系统。

面临选择时因银行系统初入职三千左右的工资，于是果断放弃。现在孩子在郑州月薪虽一万三，但却为三十五后担心。而那年入职银行的大多成为小领导，月薪万余，且不担心失业问题。女儿若在银行，很可能是正科。悔之晚矣！

更何况是公务员与私企的选择呢？

从古至今，世间就美好的东西比如最好的，最好喝的，最好玩，最有价值的东西，往往会被贵族与商人所霸有，其他人不过是辛辛苦苦挣了个苦命钱而已。问题是这苦命钱能挣多久？若能混个C级b级，还会穷吗？

如果是目前的收入来说，二线城市一万元，老家县城公务员三四千元，建议选择公务员。

首先，在二线城市，每个月一个1万元的工作收入，并不算太多，而且生活的压力会相当大，买房的可能性几乎是没有，因为二线城市的房价基本上都达到2万以上，1万元的月收入还是相对来说比较局促的。

其次，在老家县城干公务员，每个月三四千元，首先不用租房，这是一笔不小的支出，同时离得家比较近，可以照顾家庭，有句话说得好，父母在，不远游，既然在家有一份稳定的公务员工作，何乐而不为？

最后说一点，每个人都有一个种家的归属感，不管你混的再好或者是成就再高，终究有一天你会非常想回到生你养你的地方，外面的世界再好，也永远也比不上家里好，如果目前你是一个生活在大城市的外乡人，你一定能体会到这种感受。

我是中部省会城市工作20多年的公务员，到手工资5000元。县城公务员参加工作时间不长的话，工资应该就是3000-4000元。

到二线城市去工资一万，是否要放弃县城公务员，因人而异。具体情况具体分析。

要考虑公务员[_a***_]的稳定性和可期待的发展前景。考上公务员不容易，真正是百里挑一。刚刚过去的2022年国家公务员招考，200多万人报名过审参加考试，平均考录比68：1，西藏有个岗位考录比突破20000：1。当初选择报考公务员，看重的可能就是公务员的稳定性。

现在城乡差别越来越小，除了西部边远地区外，在乡村振兴战略的推动下，县城的发展指日可待。另外公务员各项***保障，比如像公积金、职业年金、社会保险等都是足额缴纳，其待遇远远超过三四千元。当然公务员工资***待遇总体上只能属于中等水平。有稳定的增长机制，增长幅度比较小。想依靠当公务员发家致富几乎不可能。

同时公务员职业受人尊重，手上大大小小都有点权力，受中国官本位思想影响。公务员职业认同度比较高。

要考虑二线城市职业的发展前景。现在讲工资一万，是否真有一万。辞掉公务员过去后，一万能否真正到位。另外真正给工资一万，也没有什么诱惑力，关键看是否有巨大的发展前景，可预期的几何级的增长机制。如果前景可期，待遇优渥，当然也可以选择。

同时要考虑个人性格特点、家庭状况及职业规划等多种因素。年轻人还应脚踏实地，切勿好高骛远。无论怎么选择，都要扎扎实实干好工作。

到此，以上就是小编对于河南公务员各地待遇差别的问题就介绍到这了，希望介绍关于河南公务员各地待遇差别的4点解答对大家有用。