武汉国企和公务员待遇,武汉国企和公务员待遇哪个好

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于武汉国企和公务员待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍武汉国企和公务员待遇的解答，让我们一起看看吧。湖北十大待遇最好国企？武汉...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于武汉国企和公务员待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍武汉国企和公务员待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 湖北十大待遇最好国企？
2. 武汉哪些国企待遇好？
3. 国企个人公积金每月是多少？
4. 国企、公务员的年终奖一般都有多少？

湖北十大待遇最好国企？

湖北中烟武汉卷烟厂、国网集团武汉公司、中石化武汉公司、东风汽车有限公司、宝武集团武汉钢铁公司、中冶南方工程技术有限公司、中铁第四勘测设计院有限公司、武汉邮科院有限公司、中船重工武昌造船厂有限公司、中建三局集团有限公司、国药集团武汉生物制品研究所有限公司

武汉哪些国企待遇好？

武汉市有许多国企，其中待遇好的包括华中电力、武汉钢铁、武汉长江电力等企业。这些企业的员工工资福利待遇较高，除了基本工资、社保、公积金外还有奖金、节日***、培训机会、岗位晋升等***。此外，这些企业的晋升机制比较科学，绩效考核公平公正，员工发展前景较好。如果你想在武汉找一家待遇好的国企，不妨考虑这些企业。

国企个人公积金每月是多少？

国企公积金缴纳一般按照员工上年度月平均工资的12%缴纳，比如一个员工上年度月平均工资为8000，那么他今年的公积金每月缴纳额度为8000*12%=960，即单位每月缴纳960，个人每月扣缴960，两项合计共1920，如此一年公积金总共1920*12=23040元。

1、公积金缴纳数＝职工上一年的平均工资＊缴纳比例。

2、举例说明：如果公积金缴费比例为10％，你的月工资1000块的话，就是每个月你的工资里面扣100，公司另外帮你交100，你的公积金帐户里面每个月会存200块进去。

3、公积金缴纳比例：住房公积金基本缴存比例为：单位12％，个人9％，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12％；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5％。

国企公积金比例最高不超过职工工资的12%

最低不能低于职工工资的5%

根据住房公积金的相换规定，员工和公司基金公积金一般不能低于5%.  一般的公积金在1000左右，领导除外，领导的公积金可能会高点

国企、公务员的年终奖一般都有多少？

公务员的年终奖一般以年终考核奖或者精神文明奖的形式发放，大部分时间都是年底发放，所以被称之为年终奖。国企确实存在年终奖这一说法。

国企从某种意义上来说也属于体制内。同属体制内，公务员和国企员工的年终奖各有各的算法，整体来说相对固定，处于中上等，比私企高的多。平常年份，国企领导层的年终奖肯定高于同级别的公务员领导层，国企员工和普通公务员年终奖差不多。今年受疫情影响，企业经营明显受损，能够维持正常运行就不错了，至于利润方面普遍不容乐观，而公务员因为有稳定的财政资金保障，今年预计公务员领导层和普通公务员都会超过国企。

以2019年本地公务员的精神文明奖为例，单位根据考核分为一、二、三类，一类奖金16000元，二类奖金12000元，三类奖金8000元，大部分单位为二类，所以绝大多数公务员的奖金为12000元，中层按12000元乘以1.2倍，领导按12000元乘以1.4倍。而国企的员工一般都是15000元左右，中层一般30000元，高层更高。

今年在疫情的影响下，国企受到冲，下调工资，至今没恢复正常水平。至于年终奖，今年估计够呛，这也是很多国企员工唉声叹道的原因。而公务员的精神文明奖最差也会按照去年的水平发放，今年国企员工该羡慕公务员了，改变了以往公务员羡慕国企挣钱多的现象。

这是我们这个小地方的一些现象，当然一些好的央企，收益好，利润高的国企，年终奖还是不会少的，连公务员也自愧不如。

坐标广东梅州。

我就是公务员，早已没有年终奖。

我们现在一年领到的有哪些呢？一是每个月工资，二是年终计育奖，三是绩效考核奖励，四是工会的一些***（如扶贫助农购买的果蔬），除此之外，一分钱也没有了。

网上太多人，压根不是公务员或国企员工，但张口就来，动辄几万几十万地吹。真希望撒谎或造谣能入刑，看他们还敢胡说八道吗？

这种事情，没必要开玩笑，也不能开玩笑。不了解，看看就是了。以一副仇视的样子搞恶作剧，只会让人鄙视。

公务员年终奖有多少，说出来肯定能让你大吃一惊，因为我去年的年终奖就发了个值班表。现在的公务员是没有年终奖的，虽然没有年终奖，但是有一些类似于年终奖的东西也是不错的。

这个13个月工资制度，我从2008年参加工作到乡镇以来，就一直都有的，每年的金额也基本上是一样的，他们都说是一个月的基本工资，2020年我领了大概2900元左右，其他人员因为不同的级别，不同的岗位也会稍有不同，但是如果没有其它的调整，基本上每年就稳定在这个水平了，他每年发放的时间是在过完元旦后，一月份或者二月份，基本上在过农历年前发。

这个名字也不知道怎么出来的，在以前的年终奖以及各项补贴全部取消之后，新出现的一个名词，这个年度考核绩效奖，就是对上一年的工作进行考核排名，然后按排名的先后确定奖金金额的多少。不过第一名和最后一名相差也不会太多，也就一两千块钱左右，我们去年是领了大概14000，领导干部要多2000左右，他名义上是年度的绩效考核，实际上要等过完农历新年之后才发，而且时间也不确定，反正今年我们已经过完年一个多月，现在还没发。所以只能说他类似年终奖。

就是我们日常说的工会***，在各项政策补贴取消之后，唯一能发放现金或者实物的就是以工会的名义发放，我们今年发了一袋米和一桶油，价格大约200块左右，好的单位会发放生日蛋糕券，或者每年安排一次体检，但是都不会发放现金。

公务员没有年终奖一说，只有年终考核绩效或精神文明奖，因为基本上都在年底发，因此也被很多人视为年终奖。国企和私企一样的确存在年终奖的***。

国企严格意义上来说仍属于体制内。因此，作为同属体制内的两类人员，公务员和国企员工的年终奖都有各自的核算体系，整体来看相对比较固定，处于社会的中上水平。常规年份，不受大灾大难影响，国企的年终奖一般多于公务员；遇到特殊情况，比如今年的疫情爆发，很多国企经营效益受到影响，而公务员因为有稳定的财政保障，反过来公务员的年终奖会超过不少国企。

以本地公务员和国企为例。

2019年不受特殊情况影响，公务员的年终绩效普遍在两三万之间。而本地不少效益好的国企基本上都在五万以上，不少甚至有十几万之多。比如本地一家城商行，效益一直比较好，年终奖普通员工在六万上下，中层保底翻一番。由此可见国企的年终效益。

今年受疫情影响，很多国企受到了冲击，均调低了日常工资，至今没有恢复到去年水平。至于年终奖，从小公了解的情况来看，除了央企外，本地的国企多半已经宣布年终将大幅降低奖金标准，有的甚至直接不发，国企员工为此哀嚎一遍，感叹好光阴不再。对比起来，公务员要好很多，年终绩效基本上都有保障，维持在去年的水平没有问题。以前是公务员羡慕国企，今年轮到国企羡慕公务员了。

当然，以上都是本地国企，央企和省企因为体格规模大，整体效益远远好于本地国企，年终奖普遍还是比较可观的，即便公务员也自愧弗如，另当别论。

这个应该没有统一的标准。

我有个亲戚在国电省公司上班，2019年发了4.5万元年终奖。亲属说，今年可能会比去年少一点，估计至少也有3万多元吧。

就目前来讲，无论是央企丶省企，还是市企丶县企，只要是大型的国有企业，每年都会给职工发放年终奖金的。但具体金额一要看企业的经济效益，二要看所在地的经济发展情况，三要看企业的等级。企业经济效益好的，比如省级以上的电力丶四大国有银行、民航、移动电信、烟草等国有企业，管理人员每年的年终奖金应该在10~15万元。再比如经济发达[_a***_]的国有企业，比如高速公路丶投资公司、信托公司等，每年的年终奖金应该在20万左右。

至于行政机关的公务员嘛，根本不存在年终奖金之说，只会增发第十三个月的基本工资。不过自从中央八项规定实施之后，由于规范了公务员的灰色收入，每年都会根据年初制订的工作考核目标，在年终评先评优的基础上，对在精神文明建设、社会治安综合治理、主攻工业、精准扶贫丶乡村振兴丶***维稳等工作中评为前10名的单位，每获得一项先进发放一个月的全额奖励工资。不过这个并非搞平均主义，有的单位评先评优项目多，年终可以发10个月左右的全额奖励工资;而有的单位评先评优项目少，年终可能只发放1、2个月的奖励工资。

由此可见，大型国有企业有年终奖金，但具体金额没有统一的标准。公务员不存在年终奖金之说，只有第13个月的基本工资，以及根据全年工作考核评先评优而获得的奖励工资，具体金额也没有统一的标准。

到此，以上就是小编对于武汉国企和公务员待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于武汉国企和公务员待遇的4点解答对大家有用。