余姚公务员报名,余姚公务员报名人数
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今年省考招的市场监督局人员是公务员吗?
市场监管局不是公务员也不是事业单位,是行政单位,这个单位里面既有公务员编制,也有事业干部编制,还有参公管理编制。我国部分省、市把工商行政管理局、质量监督局和食品药品监督管理局这三个部门合并为“市场监督管理局”,因此市场监督管理局的职能包括了工商、质监和食药监三个部门的职能。我的回答希望对你有所帮助
孩子从研究生毕业再去考公务员,合适吗?
我个人觉得没必要非要研究生毕业之后再考公务员,拿我朋友的例子说说。
她就是研究生毕业考到县级市的公务员,当时就已经27岁了,签了四年服务期,由于和老公不在一个城市工作,房子也买到了老公所在的城市,所以每天都在通勤,早晚各一个小时,通勤久了人就特别疲惫,生活也不方便,总想着通过遴选考回去,服务期过后她31岁,开始准备遴选,三年参加了两回遴选都没有成功(期间有一年没有招考),这个时候已经她已经34岁了,到了今年本是她最后一年参加遴选考试的机会,结果中央开始机构改革,今年的地区遴选又被取消了。
她之后应该怎么办目前也不好说。我想表达的就是研究生和本科生考公务员并不占什么优势,无非就是入职工资高点,这个可以通过后期读在职研究生来弥补这个不足,在职研究生考下来之后职务工资也是承认的,可是年龄错过了就真的没有办法了。
目前有很多地方也给出了优厚的政策招才引智,一旦面试通过给事业编制,研究生学历给置业安家费,进入后备干部队伍等等,政策比公务员优厚的多,这也不失为一条进入体制的方法。
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先有稳定工作再考公务员。现在遍地都是研究生,研究生不一定非得考公务员,就业的选择首先看发展与稳定,就先就业再谋再谋发展,公务员的考试就业不管你是不是研究生就会优先录取,只看考试成绩录取。
研究生毕业,年龄偏大,学历偏高,领导学历偏低,多数领导是在职研究生学历,帕金森定律,:一个不称职的官员,可能有三条出路,第一是申请退职,把位子让给能干的人;第二是让一位能干的人来协助自己工作;第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的,因为那样会丧失许多权利;第二条路也不能走,因为那个能干的人会成为自己的对手;看来只有第三条路最适宜。于是,两个平庸的助手分担了他的工作,他自己则高高在上发号施令,他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能,他们就上行下效,再为自己找两个更加无能的助手。如此类推,就形成了一个机构臃肿,人浮于事,相互扯皮,效率低下的领导体系。帕金森得出结论:在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。 领导往往提拔重用抗压能力强,学历低,会办事的人
研究生毕业做公务员好不好?如果有这方面的理想愿望,当然就是好。但是人各有志,不能勉强。所以,还是见仁见智。如果当了公务员又承担不了公务员的社会管理业务和责任,那就不好。
只能说,公务员队伍相对稳定且比较高的待遇,对研究生甚至本科生都有很大吸引力。研究生层次通过考试进入公务员系统的人比较多(一般硕士多,博士少,博士很多是在职公务员后去读)。
现在国家要求公务员队伍专业化,公务员招聘系统的一般观点,是认为在研究生中,硕士生这个层次的特点比较适合此要求,有知识面也有专业深度,比较适合作为业务监督和管理部门的工作人员,而且相对年轻,精力充沛,在不同工作部门之间调整比较容易,应对突发***也拿得起放得下,适应性相对更强。
所以,现实中看到的公务员队伍中,硕士毕业生相对多一些,在省市县一级作为领导们的秘书,作为部门领导的副职都有。也有不少是做具体工作的。由于公务员待遇稳定,工作性质也不错,今后的上升空间也比较好,起码值得期待,所以考公务员的研究生确实比较多。
当然,公务员层次对本科生也是有需求的,而本科生数量远超研究生,所以,本科生考公务员的也不少。大多数也是冲着***系统工作稳定待遇好去的。在底层公务员中,本科生的数量比较多。
不过这类从学校到***的公务员,与以前那些需要在基层单位做多年(积累丰富的社会和生产实践经验)才能提拔成为公务员的相比,又有一些弱点。最突出的是不太了解底层现状,不能紧密联系实际。所以,制订的文件,政策往往脱离实际,提出的建议或执行方案,虚的多实的少,难以实施,甚至不符合实际情况。严重的甚至引起混乱。
所以,即使进入了公务员队伍,这类研究生本科生也面临着在实际中不断接触生产社会实际,不断学习和深化学习的过程。否则,也容易陷入脱实向虚的泥坑不能自拔。
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