公务员薪资待遇地区排名,公务员薪资待遇地区排名怎么查

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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员薪资待遇地区排名的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员薪资待遇地区排名的解答，让我们一起看看吧。全国公务员工资最高的五...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员薪资待遇地区排名的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员薪资待遇地区排名的解答，让我们一起看看吧。

全国公务员工资最高的五个城市，你认为是哪几个？
都说上海南京等南方各地公务员的工资高，到底有多高？
市直公务员的工资是不是比乡镇公务员的要高，待遇要好？为什么？
公务员待遇怎么样啊？

全国公务员工资最高的五个城市，你认为是哪几个？

公务员工资待遇跟地方经济发展水平有关，经济发达的工资待遇高，经济一般的工资待遇低一些。因此，公务员工资待遇的地方，经济基本上都发达。根据网友提供的数据，以及我平时的了解，以下全国公务员工资待遇最高的五个城市。数据有偏差，仅供参考。以下待遇算上双边公积金、年终奖等收入。

第一、深圳市。深圳市是特区城市，全国最为开放的城市，经济发展速度最高的城市，GDP2万多亿。公务员工资水平估计是最高的，市直一级科员全年大概24万元，正科级大概29万元，正处级大概36万元。

（图片来源网络，侵删）

第二、苏州市。紧邻上海，经济比较发达，经济发展总量是全国最高的地级市，GDP已达到2万亿，超过很多副省级城市和省会城市。公务员工资水平较高，市直一级科员全年大概22万元，正科级大概26万元，正处级大概32万元。

第三、广州市。全国一线城市，粤港澳大湾区引领城市，经济发展基础雄厚，GDP2万多亿。公务员工资水平自然不低，市直一级科员全年大概21万元，正科级大概25万元，正处级大概31万元。

第四、杭州市。副省级城市，电子商务示范城市，经济高度发达，GDP超过1.5万亿。公务员工资水平较高，与广州市相差不多，市直一级科员全年大概21万元，正科级大概25万元，正处级大概31万元。

（图片来源网络，侵删）

第五、南京市。全国新一线城市，历史悠久，千年古都，不仅经济发达，而且高校云集，高等教育***极其丰富。公务员工资水平位居全国前列，市直一级科员全年大概20万元，正科级大概25万元，正处级大概30万元。

综上，公务员工资水平还算一般，面对当地的高房价，有些城市不吃不喝几十年都买不起一个二居室，生活相当拮据。而我们的魔都城市上海、还有帝都北京，公务员工资待遇估计没有以上几个城市高。

以上数据不太准确，欢迎大家指正。

（图片来源网络，侵删）

都说上海南京等南方各地公务员的工资高，到底有多高？

首先，真诚地感谢您的信任和邀请，让我来与你共同思考和探讨这个问题。下面，根据我的经历和知道的一点点情况，我尝试着回答一下你的这个问题，说的不一定对，仅供你个人参考吧！

第一，上海、南京等南方地区的公务员工资的总收入水平确实是高于内地和偏远地区公务员的收入水平的。这是不用怀疑的。

第二，您说的到底有多高？这个还真的不能够一下子就回答上来，因为，这个需要准确的数据来说明的，而且，还是相同的参加工作年限、相同的级别、相同的岗位，才有可比性的。

第三，还有一个就是，内地的公务员收入水平也是有差距的啊！所以说，真的难说。

第四，如果非得说个数字的话，我个人感觉，在基本条件相同的条件下，上海南京等地的公务员总收入水平，可以是内地或相对落后地区的一倍。

以上，就是我的回答。再强调一下吧，由于其它相关信息和因素知道得不多，只能够回答到此了。

最后，真心地祝你走好运！一切顺利！

传公务员工资都是些什么人？其实公务员工资并不高。只是相对稳定些。科员3000至4000一个月。科级5000左右。处级7000至8000。厅级一万左右。这些乱传的其实根本不了解实情。应客观实事求是的说实话。当然，有的地区是比这个数高一些。那是发达地区。

1.转正第一年14万左右，警察高一些16万左右。

2.比上海公务员工资高的只有几个城市，杭州、深圳、苏州、广州，如果按照全省算平均数，上海是高的，毕竟大省就个别城市工资高。

3.说上海公务员工资不高的主要原因是：房价高。

市直公务员的工资是不是比乡镇公务员的要高，待遇要好？为什么？

这个难说。如果对于比较发达的城市，越往下一般待遇越好，只能是在同级别的情况下。这个时候乡镇公务员待遇会比市直高一点。

第二点，就是待遇只能说是眼前的。放眼长远的话，市直部门和乡镇差距太大，乡镇很累，工作很杂，白加黑，五加二很正常，工作没日没夜，很辛苦！而市直不一样，工作相对单一，但是工作质量要求比较高！对文字要求很高！

最后，我觉得还得看发展，基层虽然暂时待遇好，但长远发展很不好，顶多到正科，如果街道办事处可能也就是正处，而市直起步就很高，基本都能到达正处，正科副科都是吃生日吃面条的问题。所以，还是市直比较好😁工作不累，没那么复杂。

最后，我建议还是去市直，乡镇确实不能呆，太累，太辛苦，太琐碎。

如果论收入的话，其实乡镇公务员和市直公务员在基本工资上是没有太大差距的，乡镇公务员要比市直公务员还要多一个边远地区补贴。

每月到手工资的话，乡镇公务员还要比市直公务员多一点。

但是每年的绩效奖金来说市直单位一般就要比乡镇发的多，甚至有的地市乡镇单位根本开不出来绩效奖，但是市直单位却可以全额发

从发展来说，市直公务员是肯定要比乡镇公务员的发展要好，毕竟天花板是不一样的，乡镇镇长的行政级别一般属于正科级，而市直单位的一把手属于正处级，如果是强势单位的话，一把手甚至是副厅级，单论行政等级的话，乡镇公务员在这一点上完全比不上市直。

非常高兴回答您的问题。

首先说说我自己吧，我在市直事业单位工作，身边接触的人和朋友大多是G务员，我们这里的公职人员工资全额财政拨款，地方经济困难，没有年终绩效。所以各个岗位收入差距不是很大，除非某些单位的某些岗位，这个我们就不知道了。

您说的市直单位G务员工资高于乡镇，在我们这里真的不见得，同一级别的G务员，乡镇还要高于市直单位，因为乡镇的G务员有点补贴，我一个朋友在我们市比较远的一个镇上，镇D委委员，组织委员，副科级，目前到手8200左右，我还于一个朋友市发G委能源科四级主任科员，算是享受副科待遇吧，到手8000左右，有时候还不到。

但是市直单位的G务员发展可能要比乡镇好一点，在乡镇工作，除非在自己家门口，不然的话还是找机会向上走走，发展空间要大一些，一个乡镇就那么几个[_a***_]，S记、乡镇长、人大***正科，还有副书记、J委书记、人W部长、几个副镇长。大的乡镇应该配备多一些，但也多不到那里去。但是市直单位就不同了，就拿我们单位来说吧，一个正处级事业单位，十一个科室，这就是十一个正科级干部，每个科室一个主任科员正科虚职、一个副科实职、一个副科虚职。算下来科级干部44个，领导五个。整个单位五十多个人，基本都是科级。但是在乡镇就大不相同了。

很多乡镇干部自嘲得了“妇科”病，在副科这个岗位上一干就干到了退休。从这方面说，市直单位同龄人待遇可能要好于乡镇公务员，因为同龄人，你还是科员，人家已经副科、甚至正科了。

我们的市直机关公务员的工资与乡镇公务员的工资是不差上下的，所谓的差距是职级的因素所致。但同一职级的总收入来说，乡镇公务员比市直机关的公务员要高。因为年终考核奖金中专门给乡镇多列了一些奖项，如拆违、文明卫生创建等。

经济好的地区，市直机关公务员工资待遇不一定比乡镇高，反过来欠发达地区市直几乎百分之百比乡镇高。

公务员的级别、职务工资执行国标，乡镇和市县一样。区别主要在津补贴和年终绩效奖励。乡镇公务员的优势是乡镇工作补贴，一个月要比市县多三五百块钱。这笔钱是市县两级机关公务员没有的。因此，在年终绩效奖励相近的情况下，乡镇公务员实际收入肯定高于市直机关。在这方面，发达地区比如浙江、江苏、广东等地做得比较好，他们这些地区因为经济有优势，乡镇公务员不仅工作补贴给得高，年终绩效很多也高于市县两级机关，使得其整体收入普遍高于市县公务员，切实在干部队伍中树立了良好的基层导向。这也是中央一再发文要求确保乡镇机关工作人员收入机关同职级人员要求的具体体现。发达地区在这方面可以说走在了前面。

相对而言，中西部欠发达地区落实要差得多。尽管各地也一再强调要向乡镇倾斜政策，但是受制于地方经济，乡镇孱弱的财力根本无法支撑其像市级财政那样给公务员发年终绩效奖励，直接拉开了市直公务员和乡镇公务员的收入差距，尽管乡镇公务员有专项工作补贴。以本地为例，市直机关公务员的年终绩效基本可以保证每人每年三万以上，而在乡镇，能够拿到两万就已算顶级，其他普遍在一万多的水平。光这一项，乡镇公务员就比市直一年少了一万多，平均下来一个月差一千以上，单凭乡镇工作每月三四百的工作补贴，根本不足以弥补年终绩效的缺口，乡镇公务员收入不低于市直机关才怪。而且，这个事实短期来看一时半会还改变不了。

总的来说，发达地区乡镇公务员收入高于市直机关有可能，但在中西部地区可能性几乎为零。